按照《公务员法》管理的群体主要有两大类，分别是行政机关公务员以和群团机关、事业单位当中参照《公务员法》管理的相关人员，而每年的公务员招录考试，招聘的对象也是公务员和参照公务员法管理的事业人员，那么，参照公务员法管理的事业人员和公务员到底有区别吗？准确来说，两者肯定是有区别的，具体来说：
首先，在公务员选调考试方面，参公编制和公务员编制就有着很大的差别。很多大学生在考上体制内工作以后，想要走到更好的平台单位，能够采取的方式就是参加公务员选调考试，而在这个考试过程中，部分地区的考试简章明确规定，参照公务员法管理的事业编制干部就只能报考相应的参公岗位，而公务员则可以报考公务员和参公两类岗位，因此，从这个角度来说，公务员和参公还是有着很大的区别，而且这种缺别有时候会堵住你的未来发展之路，毕竟，在每一次的公务员选调考试当中，公务员的岗位一大堆，而参公的岗位就只占极小一部分，甚至不到总岗位的一成，这就是两者在选调方面的区别。
其次，在干部提拔任用方面，参公和公务员也有着明显的区别。一般来说，在干部提拔的过程当中，对于空缺的领导岗位，符合任职条件的干部肯定会不少，如果都是在同一个单位内部，那么，候选人只要横向比较就可以，但是，候选人的范围一旦扩展到更大的范围，这个时候编制的优势就会凸显出来，例如，参公单位提拔科长，主管行政机关的副科长和参公单位的副科长都符合条件，只要行政机关的副科长愿意去参公单位任职，那么，在此次提拔过程中，参公单位的副科长就没有任何机会，因此，在提拔同一领导职务的时候，参公编制和公务员之间的差距就会凸显出来，当然，大部分人是不会遇到这种比较“衰”的事情的。
再次，在调动方面也会存在一定的障碍。对于在职的体制内干部来说，部门之间的调动是比较常见的，但是，如果两者的身份不对等，那么，在调动的时候就会非常困难，比如从参公事业单位调动至行政机关，一般情况下是很难的，因为两个单位使用的不是同一个编制，当然，如果工作需要，这种调动仍然不会存在障碍，但是，对于大部分干部来说，这种出于工作需要的情况是极少出现的，因此，从参公单位调入行政机关的大部分调动，基本上都是搁置处理。
最后，在参公单位当中，群团参公和事业参公有着很大的不同。一般来说，群团参公虽然也是参公单位，但是，其干部的管理和公务员没有任何差别，可以说群团参公就是公务员，只是因为其他方面的原因，才将群团组织定义为参公单位，而事业参公本身就是事业单位，只不过因为工作职能的需要，该单位按照公务员的管理办法进行管理，而且参公单位会改革，虽然几率很小，但是，一旦遇到改革，参公单位基本上都是“一刀切”，这个时候，单位内部的干部也就会从参公管理转为事业管理，因此，参公管理虽然大的方面和公务员没区别，但是，细节方面处处有差距。